1. nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
2. w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
   a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
   b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeżeli osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
   c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego  wynagrodzenia za pracę      w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca,
   d) opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne  i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za prace,
   e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
   f) wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego  wynagrodzenia za pracę,
   g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie nie należącym do UE/EOG w wysokości 9,75 % przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia,
   h) był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant,
   i) był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.

1. zarejestrują się w okresie 30 dni od dnia zwolnienia,
2. legitymują się w sumie 365 dniami zatrudnienia przypadającymi w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolności, a podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę w okresie pozbawienia wolności.

1. po okresie 90 dni, od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, w przypadku rozwiązania przez bezrobotnego w okresie  6 miesięcy przed rejestracją stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron (art. 75 ust 1   pkt 1 i 2, art. 75 ust 2 pkt 1 i 2),
2. po okresie 180 dni, od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, w przypadku spowodowania rozwiązania stosunku pracy (służbowego) bez wypowiedzenia w okresie 6 miesięcy przed rejestracją  ze swej winy (art. 75 ust1 pkt 3, art. 75 ust 2 pkt 3),
3. po upływie okresu, za który otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej (art. 75 ust 1pkt 4,  art. 75 ust 2 pkt 4),
4. po upływie okresu, za który bezrobotny otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 75 ust 1 pkt 5, art. 75 ust 2 pkt 4),
5. od dnia udokumentowania prawa do zasiłku, w przypadku, gdy osoba bezrobotna udokumentuje okres uprawniający do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy,
6. od dnia następnego po dniu rejestracji - w przypadku, gdy bezrobotny utracił status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności lub uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę i ponownie zarejestrował się w ciągu 14 dni po ustaniu przyczyny powodującej utratę statusu bezrobotnego.

1. upadłości pracodawcy,
2. likwidacji pracodawcy,
3. zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
4. zmiany miejsca zamieszkania (w tym przypadku stosunek pracy może być również rozwiązany za wypowiedzeniem)
   Okres pobierania zasiłku w Powiecie Nakielskim wynosi:

1. 90 dni karencji - w przypadku rozwiązania przez bezrobotnego stosunku pracy (stosunku służbowego) w okresie 6 miesięcy przed rejestracją za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron,
2. 180 dni karencji - w przypadku spowodowania rozwiązania przez bezrobotnego stosunku pracy (stosunku służbowego) bez wypowiedzenia , w okresie 6 miesięcy przed rejestracją ze swej winy,
3. okres, za który otrzymał odszkodowanie - w przypadku zarejestrowania się danej osoby w powiatowym urzędzie pracy przed upływem okresu, za który otrzymała odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
4. 120;180;270 dni karencji - w przypadku odmowy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia przez bezrobotnego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego     w miejscu pracy, wykonywania prac interwencyjnych lub robót publicznych,
5. poprzedni okres pobierania zasiłku - w sytuacji, gdy będzie miała miejsce ponowna rejestracja w terminie 14 dni od daty:
   - zakończenia zatrudnienia,
   - zakończenia wykonywania innej pracy zarobkowej,
   - zakończenia prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
   - ustania okresu uzyskiwania dochodu przekraczającego połowę najniższego wynagrodzenia,
   - odbycia służby wojskowej.
6. okres nie przysługiwania zasiłku z powodu wyjazdu za granicę lub z powodu braku gotowości do podjęcia zatrudnienia, pod warunkiem, że wyjazd za granicę lub brak gotowości do podjęcia pracy trwał krócej niż 10 dni.
7. okres zatrudnienia w ramach robót publicznych, prac interwencyjnych, odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy.

drukuj